Mise à disposition de ressources issues des théories de la psychologie positive
mercredi 12 février 2020
Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail
Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail:
La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité
de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années.
Cependant, les mécanismes psychologiques qui expliquent ces liens ne
sont pas encore suffisamment affirmés. Afin de mieux comprendre les
mécanismes en jeu, notre travail de recherche s’est centré sur la
justice organisationnelle dans une perspective théorique et appliquée.
Notre objectif principal a été d’apporter une contribution efficace aux
connaissances sur les liens entre le management juste et les états
affectifs, l’engagement, le burnout et d’autres variables en lien étroit
avec le bien-être et les attitudes positives au travail. Concrètement,
nous avons souhaité apporter des preuves empiriques pour une application
du management juste à la prévention du burnout au travail. Notre
travail a consisté à mettre à l’épreuve un modèle relationnel au moyen
de 4 études. D’abord, deux études corrélationnelles ont été menées,
l’une sur le climat de justice et l’autre sur des événements spécifiques
de justice. Les résultats de ces deux premières études montrent que les
perceptions de justice sont bien associées au burnout et à l’engagement
au travail par la médiation des affects positifs et négatifs. Ensuite,
deux études expérimentales ont �%A...
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