Des déterminants personnologiques aux déterminants organisationnels : contribution à la compréhension de l'épanouissement psychologique en milieu de travail auprès de salariés et dirigeants d'entreprise français - TEL - Thèses en ligne

Des déterminants personnologiques aux déterminants organisationnels : contribution à la compréhension de l'épanouissement psychologique en milieu de travail auprès de salariés et dirigeants d'entreprise français - TEL - Thèses en ligne: En lien avec les théories récentes du bien-être (Diener et al., 2010) et dans une perspective à la fois hédonique et eudémonique, ce travail de recherche s’intéresse à la santé psychologique (Achille, 2003 ; Keyes, 2005) et plus particulièrement à l’épanouissement psychologique contextualisé au milieu du travail. Nous découpons notre travail en cinq études. Dans un premier temps, cette thèse a pour objectif de proposer un outil d’évaluation de l’Épanouissement Psychologique en Milieu de Travail (ÉPMT). Cette première étape se divise en trois analyses (n = 363 ; 138 ; 42) afin d’examiner les qualités psychométriques de cette échelle. Au moyen de questionnaires, notre objectif a été d’identifier les variables personnologiques et organisationnelles pouvant favoriser l’épanouissement psychologique dans sa dimension générale mais aussi professionnelle (n = 225). Pour mieux rendre compte des différences individuelles, nous proposons une analyse par profils personnologiques (n = 363) afin d’analyser les relations dynamiques et complexes entre traits de personnalité (Robins, John, & Caspi, 1998) et épanouissement psychologique contextualisé. Notons qu’après analyse des résultats préalabl